Gobierno interior y Personal

Con estas incorporaciones, el Ayuntamiento continúa avanzando en el fortalecimiento de su estructura administrativa. El regidor segoviano ha destacado que este tipo de procesos no solo permiten ofrecer estabilidad laboral a los trabajadores públicos, sino que también contribuyen a mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. De este modo, la administración local sigue dando pasos para consolidar una plantilla que permita responder con mayor eficacia a las necesidades de los vecinos de Segovia.

El acto, que se ha celebrado en el antiguo salón de Plenos del Ayuntamiento de Segovia, ha contado con la presencia de varios miembros del equipo de Gobierno municipal, entre ellos, el concejal de Hacienda, Obras y Servicios, José Luis Horcajo; el concejal de Seguridad Ciudadana, César Martín; y la concejala de Personal y Organización, María Carpio.

El alcalde ha destacado que el refuerzo de los equipos directivos con profesionales cualificados es fundamental para la buena marcha y la gestión eficaz del Ayuntamiento. En este sentido, ha señalado que contar con perfiles de alta capacitación y experiencia no solo fortalece la estructura organizativa municipal, sino que también permite afrontar con mayores garantías los retos administrativos, jurídicos y económicos que asumen las entidades locales. Asimismo, ha incidido en la relevancia de seguir reforzando la plantilla municipal para consolidar equipos sólidos, cohesionados y orientados al servicio público.

María Núñez Llorente es vallisoletana y ha obtenido su plaza tras participar en el concurso unitario de provisión de puestos de trabajo reservado a personal funcionario de Administración Local con Habilitación de carácter Nacional, convocado por Resolución de 13 de octubre de 2025 de la Dirección General de la Función Pública y resuelto con fecha 17 de febrero de 2026. Su incorporación al Ayuntamiento de Segovia se ha hecho efectiva hoy, 2 de marzo de 2026.

Su último destino ha sido el Ayuntamiento de Venta de Baños, en la provincia de Palencia, y cuenta con una amplia trayectoria profesional en la Administración pública, donde acumula más de 21 años de experiencia desde su ingreso el 17 de noviembre de 2004.

Este acto ha contado también con la asistencia del concejal de Urbanismo y Patrimonio, Alejandro González-Salamanca; del concejal  de Hacienda, Obras y Servicios, José Luis Horcajo; de la concejala de Personal, Organización y Fondos Europeos, María Carpio; de la de Turismo, Innovación y Digitalización y Promoción Económica, May Escobar; y de la concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Barrios, Azucena Suárez, así como de todos los responsables de la estructura técnica municipal.

Las cuatro incorporaciones cubren dos plazas de oficial de albañil, una de oficial carpintero, las tres de promoción interna, además de una más de nueva creación por acceso de turno libre, de auxiliar de biblioteca.

Precisamente, el alcalde, José Mazarías, ha hecho referencia en el mismo acto a la importancia de estabilizar las plazas de trabajadores que llevan años prestando servicio en el Ayuntamiento, a la vez de la creación de nuevas plazas que refuercen la plantilla municipal.

Los cuatro funcionarios de carrera se incorporarán de manera inmediata a sus puestos en la estructura municipal.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado este 28 de diciembre las bases y convocatoria para la selección de trabajadores para el desempeño temporal de las funciones de Técnico de Administración General en plazas vacantes y la cobertura de necesidades, para lo que se confeccionará una bolsa de trabajo por orden de puntuación obtenida en las pruebas.

Las pruebas, con idénticos requisitos que los exigidos para acceder a la plaza de funcionario de carrera de la Escala de Administración General, subescala técnica de Administración General de la Administración local, constarán de una fase de oposición y una fase de concurso en la que se valorarán por parte del tribunal los méritos de los aspirantes.

El plazo de presentación de instancias para participar en este proceso es de diez días naturales contados desde la publicación del anuncio en el BOP, donde también se detallan las condiciones y temario de estas pruebas. Las bases también pueden consultarse en la sede electrónica (sede.segovia.es)

A partir de este momento, Miguelañez pasa a formar parte del Grupo Municipal Popular, asumiendo plenamente las funciones y responsabilidades derivadas de su nuevo puesto. La nueva edil ha recibido la bienvenida institucional del alcalde de Segovia, José Mazarías, y del resto de grupos, en una jornada que deja su primera fotografía como miembro del pleno segoviano.

Mazarías ha subrayado que, para el Ayuntamiento, es fundamental que los trabajadores tomen posesión de sus plazas, ya que ello les proporciona estabilidad y seguridad laboral, al tiempo que contribuye a fortalecer y mejorar los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

El regidor ha reiterado también el interés del equipo de gobierno por continuar reforzando la estructura municipal, con el objetivo de avanzar hacia una administración más eficiente y plenamente orientada a ofrecer un servicio de calidad a los vecinos y vecinas de Segovia.

El acto ha contado con la presencia del concejal de Sostenibilidad Ambiental, Salud Pública, Participación y Festejos Patronales, Gabriel Cobos; la concejala de Personal, María Carpio; y el concejal de Educación y Juventud, Sergio Calleja.

El regidor ha subrayado, además, que para este Ayuntamiento es fundamental que los trabajadores tomen posesión de su plaza, ya que ello les proporciona estabilidad y seguridad laboral, al tiempo que contribuye a fortalecer y mejorar el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Asimismo, Mazarías ha reiterado el interés del equipo de gobierno por seguir reforzando la estructura municipal para avanzar hacia una administración más eficiente y plenamente orientada a ofrecer un servicio de calidad a los vecinos y vecinas de Segovia.

El acto ha contado también con la presencia del concejal de Sostenibilidad Ambiental, Salud Pública, Participación y Festejos Patronales, Gabriel Cobos; la concejala de Personal, María Carpio; el nuevo secretario general del Ayuntamiento, Francisco Javier Sánchez; y la jefa de Personal, Pilar Arroyo.

A lo largo de más de cuatro décadas, su grupo empresarial se ha convertido en motor de empleo y desarrollo local, dando trabajo directo a más de doscientas personas y generando oportunidades en sectores vinculados a la hostelería, la producción agroalimentaria, el enoturismo y los eventos. Su labor como presidente de la Asociación para la Promoción del Cochinillo de Segovia (PROCOSE) y la creación de la Marca de Garantía “Cochinillo de Segovia” han contribuido a posicionar este producto como símbolo gastronómico de calidad y orgullo segoviano, llevando el nombre de la ciudad más allá de sus fronteras.

Reconocido con galardones como el Premio Nacional de Hostelería al Empresario Hostelero, el CECALE de Oro o el Premio Tierra de Segovia a la mejor trayectoria empresarial, José María Ruiz Benito representa los valores del esfuerzo, la excelencia y la hospitalidad que definen a Segovia.

Su legado, continuado hoy por su familia, consolida una historia de éxito que une tradición, innovación y amor por la ciudad, contribuyendo a fortalecer su identidad y su proyección como destino turístico y gastronómico de primer nivel.

En cumplimiento del Reglamento de Protocolo, Honores, Distinciones y Ceremonial del Ayuntamiento de Segovia, se abre ahora un plazo de 15 días hábiles para que entidades y particulares puedan presentar las alegaciones o consideraciones que estimen oportunas respecto a este procedimiento.

El expediente estará disponible para consulta pública en el Servicio de Personal y Organización del Ayuntamiento de Segovia, situado en la Plaza Mayor, nº 1. Las alegaciones podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento o a través de la sede electrónica municipal.

Con este reconocimiento, el Ayuntamiento de Segovia desea poner en valor la trayectoria y la contribución a la ciudad de esta figura clave de la hostelería segoviana, su espíritu innovador y su ejemplo de emprendimiento.

Los nuevos auxiliares administrativos se distribuirán entre distintas áreas con el objetivo de reforzar la estructura municipal y mejorar la atención y los servicios que se prestan a la ciudadanía.

En concreto, cuatro de los nuevos trabajadores se incorporan al área de Tesorería y Gestión Tributaria; tres al departamento de Obras, Servicios e Infraestructuras; y otros tres al área de Urbanismo. Además, tres empleados reforzarán el Registro General y Estadística, mientras que el resto se destinarán a las áreas de Contratación, Personal y Organización, Servicios Sociales, Tráfico, Transportes y Movilidad y Patrimonio Histórico.

Durante el acto, el alcalde ha felicitado a los nuevos empleados por haber superado el proceso selectivo, destacando su compromiso con el servicio público y su dedicación a la ciudad de Segovia. Asimismo, ha subrayado que su llegada supone un importante impulso para la estructura municipal, al sumar personas preparadas y con una sólida vocación de servicio, cuyo trabajo será fundamental para que el Ayuntamiento continúe avanzando hacia una administración más eficiente, moderna y cercana a la ciudadanía.

El regidor segoviano ha reiterado el interés del equipo de gobierno por continuar fortaleciendo los recursos humanos y técnicos del Ayuntamiento, con el fin de ofrecer una gestión pública moderna, ágil y de calidad, capaz de responder de forma eficaz a las necesidades de los vecinos y vecinas de Segovia.

Al acto han asistido el concejal de Urbanismo y Patrimonio, Alejandro González-Salamanca, el responsable de Obras, Servicios e Infraestructuras, José Luis Horcajo, la concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Barrios, Azucena Suárez, la concejala de Turismo, Innovación y Digitalización, May Escobar y la concejala de Personal, María Carpio, además del responsable del área de Seguridad Ciudadana, César Martín.

A través del programa PLANIEL, orientado a la realización de obras y servicios de interés general y social, se han contratado a 10 nuevos empleados —6 hombres y 4 mujeres— a jornada completa durante 180 días. Estos trabajadores desempeñarán sus funciones en diferentes servicios municipales. Los perfiles contratados son un operario de cometidos varios, un ayudante de instalaciones deportivas, un ayudante de espacios y actividades culturales, tres administrativos de administración general y cuatro ayudantes de carpintería.

Esta línea de subvención está dirigida a la contratación de personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y facilitar su inserción laboral.

Por otra parte, mediante la subvención ELEX 2025, destinada a la contratación de personas desempleadas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, el Ayuntamiento ha incorporado a un operario de cometidos varios, que prestará

servicio en el área de Personal y Organización. El contrato tendrá una duración de tres meses.

Finalmente, en el marco del programa JOVEL, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y dirigido a la contratación temporal de jóvenes desempleados inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, se han incorporado cuatro jóvenes —tres mujeres y un hombre— de entre 18 y 30 años.

Se trata de un técnico de administración general y tres administrativos de administración general que desempeñarán sus funciones en las áreas de Seguridad Ciudadana y Personal y Organización, con contratos de un año de duración a jornada completa.

Este tipo de programas no solo suponen una oportunidad para mejorar la empleabilidad de los participantes y adquirir experiencia profesional, sino que también contribuyen a reforzar y mejorar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.