Gobierno interior y Personal

El Ayuntamiento de Segovia ha abierto nuevos procesos para reforzar su plantilla municipal y generar nuevas oportunidades de empleo. En apenas unos días se han activado tres procedimientos: la convocatoria de una plaza de Ingeniero Técnico de Obras y Proyectos de Medio Ambiente y la de una plaza de Oficial de Albañilería, mediante oposición libre, y la creación de una bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos.

Desde hoy, 7 de octubre, y hasta el 26 de este mismo mes, está abierto el plazo para optar a la plaza de Ingeniero Técnico de Obras y Proyectos de Medio Ambiente, después de que el anuncio de la convocatoria se publicara ayer en el Boletín Oficial del Estado. Las bases de la convocatoria se publicaron en el Boletín Oficial de Castilla y León el 30 de septiembre y también se pueden consultar en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia.

El segundo proceso corresponde a una plaza de Oficial de Albañilería, que también se cubrirá mediante oposición en turno libre. El anuncio se ha publicado hoy, 7 de octubre, en el BOE, por lo que el plazo de presentación de solicitudes comenzará mañana, 8 de octubre, y permanecerá abierto durante 20 días naturales. Las bases que regulan esta convocatoria fueron publicadas en el Boletín Oficial de Castilla y León el 2 de octubre de 2026 y, al igual que en el procedimiento anterior, también se podrán consultar en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia.

Una bolsa para auxiliares administrativos

A estas dos convocatorias se suma la puesta en marcha de una bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos, cuyo anuncio y bases se han publicado hoy en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. La convocatoria permitirá disponer de una bolsa para la cobertura temporal de plazas o funciones de esta categoría profesional.

En este caso, el plazo para presentar las instancias será de 10 días naturales a partir de este jueves y finalizará el 17 de octubre.

Las bases íntegras de la convocatoria están disponibles en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia.

Refuerzo de la plantilla municipal

Con estos tres procedimientos, el Ayuntamiento de Segovia continúa avanzando en el refuerzo de los recursos humanos municipales, combinando la convocatoria de plazas mediante oposición libre con la creación de bolsas de empleo que permitan atender las necesidades temporales de personal.

El objetivo es ofrecer estabilidad a quienes llevan años trabajando en la institución, generar nuevas oportunidades de empleo y atraer y retener talento en la Administración local, contribuyendo al mismo tiempo a garantizar la adecuada prestación de los servicios municipales a la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Segovia ha convocado un proceso selectivo para crear una bolsa de trabajo de arquitectos con la que cubrir las vacantes y atender las necesidades temporales que puedan surgir en los servicios municipales.

El anuncio de la convocatoria se ha publicado hoy viernes en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), por lo que el plazo para presentar solicitudes comenzará mañana, sábado 3 de octubre, y permanecerá abierto durante diez días naturales.

La selección se realizará mediante el sistema de oposición por turno libre. Con las personas que superen el proceso se elaborará una relación ordenada por puntuación, a la que el Ayuntamiento podrá recurrir cuando sea necesario cubrir temporalmente las funciones propias del puesto.

El proceso selectivo contará con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero consistirá en responder por escrito a cuatro preguntas, una de materias comunes y tres específicas. El segundo será de carácter práctico y estará relacionado con las funciones propias del puesto y el contenido del temario.

Cada ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener al menos 5 puntos en cada uno para superarlo. La puntuación final será la suma de las calificaciones obtenidas en ambas pruebas.

Las calificaciones de las pruebas y el resto de información relativa al proceso se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia, en el apartado “Oposiciones y Concursos”.

El Ayuntamiento de Segovia ha convocado un proceso selectivo para crear una bolsa de trabajo de educadores sociales con la que atender las vacantes y necesidades temporales que puedan surgir en los servicios municipales.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado hoy viernes el anuncio de la convocatoria y las bases por lo que el plazo para presentar las solicitudes comienza mañana sábado, 26 de septiembre, y permanecerá abierto durante diez días naturales.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, por turno libre, y permitirá establecer un listado de aspirantes ordenado en función de la puntuación obtenida. Las personas integrantes de la bolsa podrán ser llamadas para cubrir las necesidades temporales que se produzcan en el Ayuntamiento hasta que se lleve a cabo una nueva selección.

Para participar en el proceso es necesario estar en posesión del título de Grado en Educación Social o equivalente, además de cumplir los requisitos generales establecidos para el acceso al empleo público.

La fase de oposición supondrá el 60 % de la puntuación final y consistirá en una prueba escrita de carácter teórico y práctico. El 40 % restante corresponderá a la fase

de concurso, en la que se valorarán las titulaciones adicionales relacionadas con el puesto, los cursos y seminarios y la experiencia profesional.

Entre las funciones previstas para los educadores sociales se encuentra el desarrollo de programas de intervención familiar, proyectos educativos familiares y grupales y actuaciones de apoyo a las familias relacionadas con su ámbito profesional. También podrán desarrollar funciones de apoyo y jefatura de departamento, realizar propuestas de mejora de funcionamiento y organización, prestar asesoramiento y colaborar con otras dependencias municipales y entidades externas en el desarrollo de sus funciones.

El proceso se llevará a cabo a la mayor brevedad posible, dada la necesidad de cubrir plazas vacantes y garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios municipales.

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ayuntamiento publicará en un plazo máximo de cinco días hábiles la relación provisional de personas admitidas, junto con la fecha, hora y lugar de realización de la prueba teórico-práctica.

Toda la información relativa al proceso selectivo estará disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia y en los canales oficiales correspondientes.

Siete de los nuevos funcionarios, tras superar el proceso selectivo mediante oposición libre, ocuparán plazas de operarios de cometidos varios en diferentes dependencias municipales, en concreto, prestarán servicio en la Casa Consistorial, en las salas de estudio y en los barrios incorporados de Zamarramala, Hontoria y Madrona. A ellos se suma un oficial de señalización, que se incorpora a la plantilla municipal como funcionario de carrera tras superar el correspondiente proceso selectivo por concurso-oposición, mediante promoción interna, después de 26 años desempeñando su labor en el Ayuntamiento de Segovia.

Durante el acto, el alcalde felicitó a los ocho nuevos funcionarios y puso en valor la trayectoria de quienes han dedicado años de trabajo al servicio de la ciudad. En este sentido, destacó que la incorporación como funcionarios de carrera supone también un reconocimiento a ese compromiso y experiencia. Mazarías agradeció a todos ellos la labor desempeñada durante estos años y subrayó que el Ayuntamiento «sigue dando pasos firmes en uno de los objetivos clave de este equipo de gobierno: reforzar la plantilla municipal, ofrecer estabilidad a quienes llevan años al servicio del Ayuntamiento y generar nuevas oportunidades de empleo, especialmente para que el talento pueda desarrollarse aquí, en Segovia».

Estas tomas de posesión se enmarcan en la estrategia municipal de fortalecimiento de la plantilla y reflejan el compromiso del equipo de gobierno con la estabilidad del empleo público, la promoción profesional y la mejora continua de los servicios que se prestan a los vecinos de Segovia.

El acto contó con la asistencia de la concejala de Personal, María Carpio; la concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Barrios, Azucena Suárez; el concejal de Seguridad Ciudadana, César Martín; y el secretario general del Ayuntamiento, Javier Sánchez, además de compañeros y familiares de los nuevos funcionarios.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy la convocatoria del Ayuntamiento de Segovia para cubrir tres nuevas plazas de personal municipal mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

En concreto, las plazas convocadas corresponden a un puesto de Encargado de Mantenimiento, Control y Vigilancia de vías y obras, un puesto de Oficial vigilante de vías públicas y un puesto de Ayudante de señalización vial.

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes desde mañana martes y hasta el próximo 13 de septiembre, dentro del plazo de veinte días naturales establecido a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.

Las bases que regulan estos procesos selectivos fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia número 98, de 17 de agosto de 2026, y pueden consultarse también a través de la página web municipal.

Estas convocatorias se enmarcan en la estrategia del Ayuntamiento de Segovia para fortalecer los servicios públicos y avanzar en la modernización de la administración local, mediante una política de recursos humanos orientada a consolidar una plantilla estable, cualificada y adaptada a las necesidades de la ciudadanía.

Con estas nuevas plazas, el Ayuntamiento continúa trabajando para mejorar la organización interna y garantizar una prestación de servicios públicos cada vez más eficaz y cercana. Al mismo tiempo, la promoción interna permite ofrecer estabilidad y nuevas oportunidades profesionales a quienes llevan años desarrollando su labor en la institución

La Concejalía de Organización, Personal y Fondos Europeos ha iniciado los trabajos para la elaboración del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Segovia, en cuyo diseño y elaboración se trabajará durante el año 2026.

El documento partirá de un diagnóstico de situación que se elaborará a partir del análisis de datos cuantitativos y cualitativos sobre aspectos como los procesos de selección de personal para el acceso al empleo público, la clasificación profesional y promoción, condiciones de trabajo, conciliación, retribuciones y prevención de acoso sexual.

Los trabajos de diseño y elaboración se canalizarán a través de una comisión negociadora integrada por la representación del Ayuntamiento, así como la de los trabajadores, siendo este órgano el encargado de la negociación, elaboración, seguimiento, evaluación y la correcta implantación del Plan de Igualdad. La misma comisión negociadora informará progresivamente sobre los avances y resultados en las distintas fases.

Además, desde la Concejalía de Organización, Personal y Fondos Europeos se impulsará la participación e implicación activa de toda la plantilla municipal desde el

compromiso institucional con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Para ello, entre otras acciones, se habilitará un correo electrónico específico como canal de comunicación para trasladar consultas, propuestas, sugerencias o aportaciones en materia de igualdad.

La Concejalía afronta la implantación del II Plan de Igualdad como una oportunidad de mejora y modernización de la gestión pública, orientada a garantizar una organización interna y unas relaciones laborales libres de discriminación, contribuyendo así a la consecución de una igualdad real y efectiva en nuestra sociedad.

Durante el acto, el alcalde felicitó a los tres empleados municipales por este nuevo paso en su carrera profesional y agradeció la labor que han desempeñado durante estos años al servicio de la ciudad. Además, destacó que el Ayuntamiento "sigue dando pasos firmes en uno de los objetivos clave de este equipo de gobierno: reforzar la plantilla municipal, ofrecer estabilidad a quienes llevan años al servicio del Ayuntamiento y generar nuevas oportunidades de empleo, especialmente para que el talento pueda desarrollarse aquí, en Segovia".

Estas tomas de posesión se enmarcan en la estrategia municipal de fortalecimiento de la plantilla y reflejan el compromiso del equipo de gobierno con la estabilidad del empleo público, la promoción profesional y la mejora continua de los servicios que se prestan a los vecinos de Segovia.

En el acto también estuvieron presentes el concejal de Hacienda, Obras, Servicios e Infraestructuras, José Luis Horcajo; la concejala de Personal, Organización y Fondos Europeos, María Carpio; el concejal de Sostenibilidad Ambiental, Festejos Patronales, Participación Ciudadana y Contratación, Gabriel Cobos; y la concejala de Comercio, Mercados, Industria y Salud Pública, Berta Migueláñez.

El Ayuntamiento de Segovia continúa reforzando su plantilla municipal con el objetivo de ofrecer estabilidad a quienes llevan años trabajando en la institución, generar nuevas oportunidades de empleo y atraer y retener talento en la administración local. En este marco, permanece abierto el plazo para participar en la convocatoria de una plaza de oficial de albañilería, mediante el sistema de oposición en turno libre, y en la convocatoria de dos plazas de auxiliar administrativo, por el sistema de concurso-oposición en turno de promoción interna.

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo 2 de agosto. Las bases que regulan ambos procesos selectivos están publicadas en el Boletín Oficial de Castilla y León número 117, de 19 de junio de 2026, y también pueden consultarse en la página web municipal.

Estas convocatorias forman parte de la estrategia municipal para fortalecer los servicios públicos y avanzar en la modernización de la administración local. Con esta política de recursos humanos, el Ayuntamiento busca consolidar una plantilla estable y cualificada, mejorar la organización interna y garantizar una prestación de servicios cada vez más eficaz y cercana a la ciudadanía.

La convocatoria de la plaza de oficial de albañilería permitirá incorporar personal especializado para atender las necesidades de mantenimiento y conservación de las infraestructuras municipales, mientras que las dos plazas de auxiliar administrativo, dirigidas al personal municipal mediante promoción interna, contribuirán a reconocer la experiencia y favorecer el desarrollo profesional dentro de la organización.

El Ayuntamiento de Segovia continúa avanzando en el refuerzo de su plantilla municipal con el objetivo de ofrecer estabilidad al personal, generar nuevas oportunidades de empleo y atraer y retener talento en la administración local. Una estrategia que, según subraya el Consistorio, busca mejorar el funcionamiento interno y la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

En este marco, el Ayuntamiento ha puesto en marcha el proceso selectivo para la provisión, como personal funcionario de carrera, de una plaza de psicólogo/a, incluida en la Oferta de Empleo Público ordinaria correspondiente a 2025. La convocatoria se realiza mediante el sistema de oposición libre.

El Boletín Oficial del Estado publicó ayer la convocatoria, por lo que el plazo de presentación de solicitudes se abre desde hoy y permanecerá activo durante 20 días naturales. Las personas interesadas deberán tramitar su inscripción a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia.

Para poder participar en el proceso será necesario estar en posesión del Grado en Psicología o titulación equivalente, o contar con la correspondiente homologación en caso de titulaciones obtenidas en el extranjero.

Una vez concluido el proceso selectivo, el Tribunal Calificador constituirá una bolsa de empleo con aquellas personas aspirantes que hayan superado, al menos, el primer ejercicio.

Desde el Ayuntamiento destacan que esta actuación se enmarca en la estrategia municipal de modernización de la administración local y fortalecimiento de los servicios públicos, con el objetivo de mejorar su eficacia y la atención a la ciudadanía.

Los tres trabajadores, que estuvieron arropados por familiares y compañeros, desempeñan su labor en distintas áreas de la administración municipal. Se trata de un técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información, con 25 años de servicio en el Ayuntamiento; una técnica media de Administración adscrita al área de Intervención, con 27 años de trayectoria profesional en la administración municipal; y una técnica media de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto, que lleva más de ocho años formando parte de la plantilla municipal.

Durante su intervención, el alcalde ha destacado que la consolidación del empleo público y la estabilidad laboral constituyen una prioridad para el equipo de Gobierno. "Dar estabilidad a los trabajadores municipales es una cuestión fundamental. Detrás de cada servicio público hay profesionales comprometidos que, con su trabajo diario, contribuyen al buen funcionamiento del Ayuntamiento y a la atención que reciben nuestros vecinos. Por eso, para este equipo de Gobierno, consolidar empleo y ofrecer estabilidad laboral no es solo un objetivo, sino una prioridad que estamos materializando con hechos", ha señalado.

José Mazarías ha felicitado a los tres empleados por el logro alcanzado y ha agradecido su dedicación, esfuerzo y vocación de servicio público. "Han demostrado durante años una gran profesionalidad y un firme compromiso con esta institución y con los ciudadanos", ha afirmado.

En este sentido, ha incidido en que un Ayuntamiento moderno, eficaz y capaz de responder a las necesidades de los vecinos debe sustentarse en una plantilla cualificada, preparada y comprometida. Por ello, el Consistorio continúa trabajando para reforzar la estructura municipal, consolidar el empleo de los trabajadores que llevan años prestando servicio, generar nuevas oportunidades de empleo público y atraer y retener talento. "Invertir en las personas que forman parte de esta administración es invertir en mejores servicios, en una gestión más eficiente y, en definitiva, en una mejor ciudad para todos", ha concluido el alcalde.

En el acto han estado presentes la concejala de Turismo, Innovación y Digitalización y Promoción Económica, May Escobar; el concejal de Hacienda, Obras, Servicios e Infraestructuras, José Luis Horcajo; la concejala de Personal, Organización y Fondos Europeos, María Carpio; y el concejal de Sostenibilidad Ambiental, Festejos Patronales, Participación Ciudadana y Contratación, Gabriel Cobos.