Gobierno interior y Personal

El Ayuntamiento de Segovia ha puesto en marcha el proceso de Oferta de Empleo Público (OEP) para 74 plazas en distintos departamentos de la administración local que se completará a lo largo del ejercicio 2024.

La importante medida de refuerzo de la plantilla municipal responde al objetivo de retención y atracción de talento en la administración local con el refuerzo de la plantilla que redundará en el buen funcionamiento de la propia administración y la calidad del servicio que presta al ciudadano.

Casi el 60 por ciento de las plazas, 44 en total, que aparecen reflejadas en la Oferta que ahora se pone en marcha lo son de acceso libre e incluyen un amplio arco de vacantes, entre otras, 6 de Auxiliar administrativo de administración general, cuatro de ellas con reserva de discapacidad; de ingeniero técnico de parques y jardines(1 plaza); arquitecto (2); psicólogo (1); aparejador (2);trabajador social (1); técnico de igualdad (1 plaza); ayudante de biblioteca (1); técnico B de obra civil (1);administrativo de almacén (1); auxiliar de biblioteca (2);oficiales de jardinería (2); de fontanería (3); y de albañilería (2), junto a otras dos de operario albañil. Además, de porteros de colegio (3 plazas, una de ellas con discapacidad); Operarios de cometidos varios (7 plazas, dos con reserva de discapacidad); policía local (3) y bomberos (3).

El resto de las plazas que aparecen en la OEP serán de promoción interna. Incluye una de técnico medio de administración general; dos de auxiliar administrativo de administración general; otra de psicólogo, una más de economista; otra de técnico superior de educación y juventud; técnico medio de administración (1); técnico medio de educación y juventud (1); técnico medio animador socio-comunitario (1); técnico medio en educación familiar (1).

Además, en el listado figura una plaza más de encargado de fontanería y de oficiales de jardinería (4); cantero (1); pintor (1); albañiles (3); carpintero (1); instalaciones deportivas (1); junto a una más de ayudante de pintor y otra de ayudante albañil-conductor.

Completan la oferta una plaza de sargento de extinción de incendios; tres de oficial de la policía local y dos más de subinspectores de la policía local.

La relación de plazas incluida en la OEP en el Ayuntamiento de Segovia cuenta con el visto bueno de la Junta de Personal del Ayuntamiento, por lo que no se esperan recursos a este proceso, si bien la ley prevé la posibilidad de interposición de recursos contenciosos.

Además del alcalde, en este acto han estado presentes el concejal de Personal y Organización, César Martín, la concejala de Seguridad ciudadana, Raquel Alonso, la secretaria del Ayuntamiento, María Eva Martín Minguela y la jefa de Personal, Pilar Arroyo.

En el marco de esta normativa, y tras el análisis de la situación y el trabajo desarrollado en el departamento del Gobierno Interior y Personal, finalmente se publicó un listado de 70 plazas de diferentes grupos y categorías existentes en el Ayuntamiento de Segovia que tendrían que ser objeto de estabilización. En paralelo, se mantuvieron diferentes reuniones con el Grupo de Interinos del Ayuntamiento que trasladaron sus propuestas al equipo de Gobierno para su valoración; con el fin de llegar al máximo consenso en la negociación en esta materia. De todas estas gestiones, tuvieron conocimiento en todo momento los diferentes representantes sindicales que forman parte de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento.

El Ayuntamiento de Segovia publicó el pasado 5 de enero de 2023 en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) la convocatoria para la estabilización de plazas temporales de personal laboral y funcionario, tanto de la propia administración municipal como del Instituto Municipal de Deportes (IMD). Se abrió un plazo de presentación de solicitudes entre el 6 de enero y el 25 de enero de 2023, ambos inclusive.

Son 70 plazas ocupadas actualmente por personal temporal que quedarán estabilizadas, en sintonía con al acuerdo alcanzado a principios de diciembre de 2022 entre el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores, en el ánimo de contribuir a paliar la temporalidad existente en el empleo público. Del total, 44 se cubrirán por el sistema de concurso y 26 por el de concurso-oposición. De las 70 plazas, 10 están vinculadas al Instituto Municipal de Deportes (IMD) de la Concejalía de Deportes.

A la convocatoria se han presentado 920 instancias, de las que cuales se han admitido 916, y tan solo 4 han quedado inadmitidas por motivos varios. Este volumen de solicitudes ha requerido la constitución de 39 tribunales.

De las 70 plazas, 51 corresponden a personal funcionario, desglosadas de la siguiente manera: técnico A1 (9), técnico A2 (12), auxiliar administrativo (C2) (8) y del grupo E (22). Para el personal laboral se destinan 9 plazas: 1 para grupo C2 y 8 para el E. Por último, al IMD se destinan 10 plazas del grupo E.

El primer proceso selectivo del presente ejercicio, mediante concurso, tendrá lugar el 9 de mayo; mientras que el último tendrá lugar en noviembre. Este proceso se realizará en su práctica totalidad en el presente ejercicio (mayo, junio, septiembre, octubre y noviembre), completándose algunas plazas en los primeros meses de 2024.

El Ayuntamiento de Segovia ha anunciado la apertura del plazo de presentación de instancias para la estabilización de plazas temporales de personal laboral y funcionario. Son 70 plazas ocupadas actualmente por personal temporal que quedarán estabilizadas, en sintonía con al acuerdo alcanzado a principios de diciembre entre el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores, en el ánimo de contribuir a paliar la temporalidad existente en el empleo público.

Según reza el anuncio, el personal interesado deberá presentar sus solicitudes dentro del plazo comprendido entre el 6 y el 25 de enero de 2023 (ambos inclusive). La estabilización de las 70 plazas se hará efectiva de la siguiente manera: 44 por el sistema de concurso y 26 por el de concurso-oposición. De las 70 plazas plazas, 10 están vinculadas al Instituto Municipal de Deportes (IMD) de la Concejalía de Deportes.

Los requisitos y bases de la convocatoria se encuentran publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) número 156 del 28 de diciembre de 2022 y en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL) número 248 de la misma fecha. Además, están publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia: www.sede.segovia.es.

Como se recordará, por decreto de Alcaldía de 23 de diciembrede 2021 el Ayuntamiento de Segovia aprobó la oferta de empleo público que articulaba el proceso de estabilización del empleo temporal, amparado en el Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo en el Sector Público, afectado posteriormente por la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo en el Sector Público.

En el marco de esta normativa, y tras el análisis de la situación y el trabajo desarrollado en el departamento del Gobierno Interior y Personal, finalmente se publicó un listado de 70 plazas de diferentes grupos y categorías existentes en el Ayuntamiento de Segovia que tendrían que ser objeto de estabilización. En paralelo, se mantuvieron diferentes reuniones con el Grupo de Interinosdel Ayuntamiento que trasladaron sus propuestas al equipo de Gobierno para su valoración; con el fin de llegar al máximo consenso en la negociación en esta materia. De todas estas gestiones, tuvieron conocimiento en todo momento los diferentes representantes sindicales que forman parte de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento.

En la mesa de negociación reunida el viernes 2 de diciembre el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores alcanzaron un acuerdo para hacer efectiva la estabilización de esas 70 plazas.

El Ayuntamiento de Segovia ha resuelto la oferta de empleo público para 2022 relativa a la estabilización del empleo temporal. El documento incluye 70 plazas de diferentes categorías a estabilizar, dando cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El decreto suscrito por Alcaldía ha sido remitido para su publicación al Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ya que es requisito necesario que se haga efectivo antes del 1 de junio.

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento (AITAS, CC.OO., UGT, CSIF y SPPM) han respaldado por unanimidad el documento de estabilización del personal interino, presentado el 13 de mayo en la mesa de negociación por parte de la Concejalía de Gobierno Interior y Personal, que solo requirió la subsanación de algún defecto de forma.

La oferta viene avalada por los informes técnicos y jurídicos municipales, que acreditan que esas 70 plazas cumplen con los requisitos que establece la norma. No obstante, el documento puede ser objeto de rectificación posterior, bien de oficio por la propia administración, si se dieran circunstancias que así lo requirieran, o por las reclamaciones que puedan presentar los interesados.

El documento, ha sido fruto de un arduo trabajo, ya que el Ayuntamiento ha tenido que evaluar cada uno de los expedientes correspondientes a las plazas temporales. Además, el proceso ha estado marcado siempre con el máximo espíritu de diálogo y negociación, puesto que a las reuniones con los propios sindicatos como representantes legales de los trabajadores, se han sumado las mantenidas con el ‘Grupo de Interinos’ creado en el seno del Ayuntamiento.

La Concejalía de Gobierno Interior y Personal quiere manifestar su agradecimiento tanto a los sindicatos como al Grupo de Interinos por sus aportaciones y voluntad de diálogo en este proceso.

Por otra parte, en esta misma línea de transparencia y diálogo, aunque no se trata de un expediente que requiera su aprobación en el pleno municipal, la Concejalía de Gobierno Interior y Personal celebró este pasado jueves 19 de mayo una Comisión extraordinaria con la finalidad de dar cuenta a todos los grupos políticos de las distintas gestiones que se han llevado a cabo para este proceso.

Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

Por otra parte, la Concejalía de Gobierno Interior y Personal continúa avanzando en la negociación con los representantes sindicales en relación con la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), fichas descriptivas, organigrama, plantilla y retribuciones. A día de hoy, existen mayores puntos de acuerdo con los sindicatos, tal y como se puso de manifiesto en la última mesa de negociación celebrada el pasado día 13 de mayo, si bien se sigue realizando una valoración con el fin de alcanzar el mayor grado de consenso en esta materia.

En la reunión han estado presentes el segundo teniente de alcalde y concejal de Gobierno Interior y Personal, Andrés Torquemada, el inspector de régimen interior de la Policía Local de Segovia, Jacinto Jorge Esteban, el subdirector de Reclutamiento, Vicealmirante Romasanta Pavón, el Coronel Juan Ruiz de Azcarate, el Coronel Subdelegado de Defensa, Roberto Fernández, el Teniente Coronel Eduardo Sicre y el Teniente Coronel Sebastián Prieto.